会社への通勤手当、正しく請求していますか？実は一駅歩いていたり、自転車通勤を始めたのにそのまま貰い続けていたりというケース、結構見受けられますよね。無料メルマガ『「黒い会社を白くする！」ゼッピン労務管理』では、「通勤手当の不正受給で懲戒解雇」を言い渡された社員が起こした裁判を取り上げ、通勤手当に対する全社的な意識改革を呼びかけています。

通勤手当の不正受給は懲戒解雇の理由になるのか

実は、以前に通勤手当の不正受給をしかけたことがあります。それは、私が高校生のときでした。当時始めたアルバイト先に初めて出勤したときのことです。

最初の入社説明や書類記入の際にそのお店のマネージャーから交通費のことを聞かれたのです。

「小林君、交通費はいくら？」
「自転車で通いますので交通費はかかりません」
「駅前からお店近くまで、バスが出てるでしょ。その金額を書いてもらえばいいよ。みんなそうしているし」

その当時は深く考えもせず「そういうものか」と、バス代を記入して、書類を提出しました。ところが、その後にそういった行為は禁止になり、私が初給与をもらうときには交通費が支払われることはありませんでした（おそらく、禁止になったというよりも、そもそも認められていなかったものをみんなでやっていた、ということだったと思いますが）。

会社に対して、「１円」でも不正に請求したら犯罪であることは誰もがわかりきっていることです。ただ、この通勤手当というのは罪の意識を持っていない社員が結構多くいたりします。例えば、

実際に使用している経路より高い金額の経路で請求している
一駅分は歩いているにも関わらずその分も含めて定期代を記入している

などは、実際に「よく」行われていたりします。では、その通勤手当の不正受給に対して会社はどのような懲戒処分を行うことができるのでしょうか？

それについて裁判があります。ある食料品製造会社で通勤手当を不正受給していたとして社員が懲戒解雇されました。そこで、その社員が「納得がいかない！」として裁判を起こしたのです。

では、この裁判はどうなったでしょうか？

「通勤手当ごときで…」。社員の言い分は通用するのか？

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