SMBC日興証券が、来年度から週3日、週4日勤務を認める制度を導入する方針であることを、時事通信、共同通信などが伝えた。同社の清水喜彦社長がインタビューで明らかにしたもの。

SMBC日興証券の清水喜彦社長はインタビューに応じ、来年度から週3日や4日勤務を認める制度を導入する方針を明らかにしました。「介護退職を防ぐとともに、貴重な介護の経験を高齢顧客の対応に生かしてほしい」と強調しました。https://t.co/tyyoVmGMTb

— 時事ドットコム（時事通信ニュース） (@jijicom) December 16, 2019

時事通信によると、親の介護などを抱える社員を支援するのが狙いで、介護退職を防ぐとともに、介護経験を高齢顧客への対応に生かしてもらうことを見込んでいるという。週3日勤務は、管理職を除く40歳以上の正社員が対象で、給与は通常の6割支給。週4日勤務は、30歳以上の正社員が対象で、介護や育児のみならず、副業目的も想定している。同社はまた、柔軟な働き方やキャリア開発を後押しするため、社員の副業を解禁するほか、大学での学び直しなどを目的とした最長３年の休暇制度も新設するという。　

この報道を受け、ネット上では「大手が旗振り役となり、介護離職を防止する好例になりそうだ」と肯定的に捉える声や、年齢などの条件があることへの疑問の声のほか、「給与を下げて人件費を削減する目的ではないか」といった疑念の声など、様々な意見が挙がっている。

Twitterの反応

介護離職防止に向け企業のあり方が問われる時代になる中で、大手企業がその旗振り役になってくれるのはとても良い流れ！ただ、制度整えても結局風土がないと使われないのでそこもセットで期待したいな！ #NewsPicks https://t.co/wx8lIwc9Hb

— 秋本可愛 (@akmtkai) December 17, 2019

条件が限定的なのは気になるけど、良い取組みでは無いでしょうか
やはり副業解禁とセットが良いのかな

介護離職防止で週休4日導入へ　SMBC日興、副業も解禁（共同通信） – Yahoo!ニュース https://t.co/hqy1Q9ZSHK

— 双子のいっくんみっくん (@take_twinspapa) December 17, 2019

週休の数を増やす取組、素晴らしい！人材確保の重要性をよく理解してると思う。加えてリモートワークとかもやりながら新しい働き方を作っていってほしい。僕も頑張る

介護離職防止で週休4日導入へ　SMBC日興、副業も解禁 | 2019/12/17 – 共同通信 https://t.co/dUlzU9XfRM

— 人生を楽しもう (@DXk3Sz4WH3e19Cl) December 17, 2019

まずは一歩前進。
そのうち年齢・理由問わず減給なしでできるようにほかの企業でも制度を拡大させてほしい。https://t.co/rVwjSpPchC

— ざび@自己破産ライフ (@dr_zawinul) December 17, 2019

カタチはいいけど、年代別選択事由の型があり、個人の都合も「認め」を得ないとダメなんだ。一人ひとりが輝くには遠いなぁ。https://t.co/7d4tHZdfOn

— Keiko_san（岡田慶子） (@vegevege13) December 17, 2019

ＳＭＢＣ日興、「週休４日」「副業」解禁へ https://t.co/SJ6FLwaJY2 @SankeiBiz_jpから

体のいい人件費削減、余剰人員の整理が目的と読み取れる。

四割源ということは、税込40万の収入は26万に下がる。賞与抜きに考えても年収で150万以上減るわけで、企業メリットは大きい。

— Kazさん@面白探索(Kaz san) (@kazsan_omosiro) December 17, 2019

20数年前、20代で母の介護をしていた。
介護を理由になかなか思うような職につけなかった。何故年齢で区切るのだろう。 / 介護離職防止で週休4日導入へ　SMBC日興、副業も解禁 (共同通信) #NewsPicks https://t.co/ILoOI58nUS

— ヒコマス (@3737_mon) December 16, 2019

給料は通常勤務の６割に引き下げるから、足りない分は副業で何とかしろって事やな

人員整理と人件費削減ってハッキリ言えよ。

これが働かせ方改革！https://t.co/DBD9cn7vio

— 豚ゴリラ (@butagolira1995) December 16, 2019

育児や介護のある人には有難い制度ですが、給与が下がるので、会社は社員の面倒を見ないよ、って二つの側面が見えますね。

この動き、追随するところは出ると思われるので、
「個」で稼ぐ力を子どもたちの世代には伝えていく必要がありますね。 https://t.co/iqIwWOhYrB

— あこ@働き方研究家 (@Ako_ITcareer) December 16, 2019

体のエエ、給料削減や。こんなことしとると日本はどんどん衰退していく。給料は安くなる。休みは多い。どないするんやろな⁉️
『働き方改革』ちゃう。『働くな改革』。

SMBC日興週休4日･副業解禁へ（朝日新聞デジタル） – auヘッドライン – auサービスTOP https://t.co/wrDfxIkYi6 #auサービスTOP

— 大阪のじいちゃん。 (@UGGvaopCywaIusc) December 17, 2019

今後こういう流れが加速しそうですね

日本マイクロソフトが週休3日制を一定期間実施した際「生産性が上がった」という試験結果もありますし。

私の会社も早く週休4日になってほしいその4日で自分のやりたいことをする

SMBC日興週休4日制を導入へ https://t.co/CytfcjOrNN

— BULK UP(バルクアップ) (@bulkup01) December 16, 2019

Image by: TK Kurikawa / Shutterstock.com

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