上司にタメ口、お客様とはケンカする…けれども仕事はバツグンにできる、なんていう社員の扱い、困るものですよね。特にそれが営業マンで売上げが良かったりすると、会社側も強く出られないケースが多いようです。今回の無料メルマガ『「黒い会社を白くする！」ゼッピン労務管理』は、そんな「社内の問題児を辞めさせられるのか」というお話です。さて、裁判所はどのような判決を下したのでしょうか？

「仕事ができるから許される」は解雇事由にあたるのか

「カワイイから許される」

みなさんの周りにこのような人はいないでしょうか（または、これを「カッコイイから許される」に置き換えても良いかも知れません）。

「少々のミスなら許される」
「何をやっても許されるし、何もやらなくても許される」

賛否はもちろんあるでしょう。ただ、結論としては「可愛い子は得」というのは多少なりともあるようです。また、「カッコイイ」も同様です。

「カッコイイ」には程遠い私からすると、それを実体験としてお伝えするのは非常に難しいですが、世の中にはそのような羨ましい（？）人がいるというのが事実なのでしょう。

では、これが会社の場合で「仕事ができるから許される」というのはどうでしょうか。これについて裁判があります。

ある住宅販売の会社で、「上司の指導に従わない」「顧客からのクレームが多い」などを理由として、社員が解雇されました。そこで、その社員は「解雇に納得いかない！」として会社を訴えました。

上司の指導に従わないとか、顧客からのクレームが多いとか、その時点でその社員の言い分は認められづらいように感じる人もいるかも知れません。

ただ、実はこの人は「仕事ができる」社員でした。同期で最も早く昇進し、何度も会社から表彰を受けるほどの営業成績が優秀な社員だったのです。そこで、会社が解雇理由とした「勤務成績または能率が不良で、就業に適しないと認められたとき」には該当しないと主張したのです。

確かに、たとえ態度が悪いにしても営業成績が良いのであれば、仕事としての成果は上げているわけです。考え方によっては正しい主張と言えるかも知れません。

では、その裁判の結果はどうなったか？

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