2．ソニーの「働き方」
日曜日に友人と遊びに行って、夕方くらいにもう今日の遊びはいいか……じゃあ、何しようか？ そうだな……会社に行って、開発の続きでもやるか！ 今つくっているのはさ……
なんて会話や行動が、ソニーでは日常茶飯事だったそうです。
今はアメリカのパタゴニアが同じようなワーキングスタイルで仕事に取り組み、世界的企業になっています。
福利厚生や、待遇のみで従業員を採用する時代はだいぶ前に終わっています。
もちろん条件が良い会社というのは魅力的ですが、働く人が求めるのは条件だけでなく、人間関係ややりがいなのです。
あなたも自分の会社のために一所懸命あなたを理解し、そしてあなたの目標、ビジョンに向かって仕事を進めてくれる社員は、ほしいですよね？
あなたの夢、目標達成のために社員が働く。尊敬する。
それを体現してきたのがソニーなんです。
士業・コンサルタントの特に「職員」「事務員」と呼ばれる人は、どうしても地味に条件のもと働く、というスタイルになりがちです。
でも、そんな事務員があなたのために一所懸命アイディアを考え、自発的に動き、働いてくれる。そんな組織ができたら、あなたはもっと自由になれるはずです。
ソニーの製品は、ソニーという会社が無機的につくってきたわけではありません。
「ソニーで働いている人たち」がつくってきたのです。
ソニーの人事が、どのような人を採用し、そしてどのようにイノベーションを起こす商品を作る人を教育してきたのか。
特にコンサルを仕事にしている人、これから目指す人は、絶対にソニー人事の考え方はおさえておくべきです。
ソニーの「人」をつくってきたのは、制度やルールではなく、「人に対する考え方」です。
あなたの事務所や会社が、あなたの夢を実現するための行動をしてくれる。
そういう夢のような社員がほしい。そう思ったら、ソニー人事の考え方は最高なのです。
