新米 「40時間制の前は何時間制だったんですか?」
所長 「週に48時間制だね。ちょうど、私が社労士の仕事を始めてすぐくらいには、就業規則を全社、週40時間制にすることで大忙しだったよ」
大塚 「うわぁ。それは、育児介護休業規程は就業規則の絶対的記載事項だからって作成していくレベルじゃないですね」
深田GL 「労働時間って、みんなの気になるところ、賃金と共に根幹ですもんね~」
所長 「そうだよ。あのときは、労働時間を削減する=賃金にまで変更事項がついてまわるから、40時間になりました! って簡単に変えるわけにはいかなかったんだ」
E子 「そりゃそうですよね」
所長 「おまけにそれに絡んだ助成金もあったから、てんてこ舞いだったね」
深田GL 「今回は、『同一労働同一賃金』という大きなテーマがあるから、これも就業規則に関係してきますね」
E子 「うん、フレックスにしても計画年休にしても、就業規則の変更がつきものだもんね」
所長 「これから忙しくなるぞ。心して、乗り切ろう! みんな。頼むぞ」
全員 「は~い」
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