E子 「健康確保措置は、『4週間で4日以上、年104日以上の休日確保を義務付け』『労働時間の上限設定』『2週間連続の休日』といったことなどから1つ以上の対策を選択することも必要ね」
新米 「この制度って、貴方はこうって、いったん決められたらどうしようもないんですか？」
大塚 「いやだって言えないかってこと？」
新米 「そうです。普通、働き方って部署単位や職種単位で決まってますよね」
E子 「『高度プロフェッショナル制度』は、対象者が自らの意思で制度から離れることもできるそうよ」
新米 「へぇ～、それは良かった～」
大塚 「今回の法改正って、平成27年4月に労働基準法の改正法案が国会に上程されてから3年、その前からの労働政策審議会等の審議も含めると4年以上かかってるわね」
深田GL 「8本の法律をまとめて改正だろ。20年間くらいでこなすボリュームを一気に行うくらい今回は、相当な大改革ということだよな」
E子 「これだけ大きな労働法の改正は70年ぶりっていえるかもね」
新米 「えぇ～!! 70年ぶり？」
所長 「そうだね。平成11年に変形労働時間制、年次有給休暇の日数追加など、平成5年に労働時間週40時間制など、そのときの改正も影響は大きかったけどね」
