10万人に達するとも言われる介護離職者ゼロを目指し、「介護休業制度」が改正、2017年１月から施行予定となりました。無料メルマガ『採用から退社まで！　正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ』では、すべての介護問題を抱える方の救いとなるこの制度の詳しい内容と、改正法施行に伴い企業に求められる改善策が詳しく解説されています。

御社の就業規則には、介護者の残業免除の定めがありますか？

８月11日の読売新聞の記事によると、来年１月から、家族の介護をしている労働者の残業を免除する制度を企業に義務付けるそうです。これは、「介護離職ゼロ」を目指す働き方改革の一環です。

現在でも、法律で介護休業制度が定められていて、93日までの介護休業が取れることになっています。

今回の残業免除の制度は、正社員だけでなく、パートさんなどでも利用することができます。それも、介護対象家族が亡くなったり、症状が回復して介護が必要なくなるまで利用が可能です。

介護は、平均で５年間続くといわれています。仕事と介護の両立ができなくて、やむを得ず離職する人も増えています。その介護離職を減らすための制度です。

よっ！さすが、厚労省！いい仕事してるねェ。

ただし、この制度を利用していく上で、御社が考えなければならないことが２つあります。

企業が改善すべき２つの「問題点」とは？

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