読者からのさまざまな質問に回答してくれる、メルマガ『永江一石の「何でも質問＆何でも回答」メルマガ』の著者で人気コンサルの永江一石さん。今回は、周囲とのコミュニケーション不足を上司に指摘されたものの、改善策を見出だせず退職も考える会社員が相談者。この悩みに永江さんは、「意識を根本的に変えないと何をやってもうまくいくわけがない」とまずは厳しい言葉を送り、具体的なアドバイスを続けています。

コミュニケーション不足を指摘され仕事について悩む

Q.
ブログ、note、いつも楽しみにしつつ読ませて頂いています。質問が枯渇しているということで、もしかしたら答えて頂けるかもと思い、送らせて頂きました。

私は37歳の男です。特に目的もなく惰性でここまで生きてきた感じです。目標を持って何か取り組もうと思っても、一歩を踏み出せずにいます。そんな私が、縁あって一部上場企業の正社員に中途採用して頂き、もうすぐ2年になります。

元々、仕事に真面目に取り組んでいるということ以外、特に秀でたモノがあるわけでもなく、ミスも多く、叱責されることの方が多い毎日です。

ここからが本題なのですが、つい最近、始末書を提出することになるレベルの大きなミスをしてしまい、上司から色々な話をされました。その中で、私と周りとのコミュニケーション不足を特に指摘され、休憩中等にもっと仕事とは関係ない話とかして仲間を作っておけ、という感じのアドバイスを受けました。

私は仕事上のコミュニケーションは最低限出来ているつもりだったのですが、それ以上は出来ていません。私の性格的に、今後も厳しいだろうと感じます。

そもそも、上司が言うコミュニケーションを取れという相手は、ほぼ全員喫煙者です。私は喫煙しないので、休憩中、わざわざ喫煙室に入って無理にでも会話をしろというのも納得がいきません。自分が正社員になったあと、迷惑をかけただけでほとんど会社のお役に立てていない現状ですが、正直辞めたいと思ってしまう自分がいます。

しかし、私のことを思って叱責しアドバイスをくれる上司、正社員になるための面接をしてくれた部長や社長に申し訳ないという気持ちもあり、どうすれば良いかもわからない状況です。甘えるなと冷や水をかけて頂いても構いません。会社の恩に報いるためにも、苦手なコミュニケーションを取りつつ仕事を継続するべきか、1度リセットをして他の道を考えるべきか…ご教授頂けないでしょうか？

永江さんはどう回答するのでしょう

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