Windows95の設計にも携わった世界的エンジニアでメルマガ『週刊 Life is beautiful』の著者である中島聡さんが、メルマガ読者の方から届いた質問に回答するQ&Aコーナー。今回は「優秀なエンジニアほど管理職になってしまい、開発に専念できない」「その原因は日本の雇用規制にあるのでは？」とし、「グーグルやアマゾンのような世界的なIT企業の日本支社はどうなっているのか？」という質問。かつてマイクロソフトの日本法人に勤務していた中島さんからの回答は？

優秀なエンジニアが管理職にされる日本の雇用規制を逃れる方法はありますか？

Question

日本のソフトウェア産業で優秀な人材が管理職になりエンジニアが活躍できない、ということについて質問です。
このような体質が辞められないひとつの大きな理由が日本の雇用規制にある、というのはとても納得できました。しかし、そうすると日本の雇用規制下の企業は例外なくこの構造から逃れられないということになると思います。GoogleやAmazonなどのイケてると言われるIT会社やベンチャー企業であっても、日本法人ではこのゼネコン構造から逃れられていないのでしょうか？

それとも、やはりイケてると言われる会社はこの雇用規制下でも優秀なエンジニアがバリバリ活躍できるようになっているのでしょうか？ そうだとすると、いったいなにが違うのでしょうか？

世界的エンジニア中島聡さんの回答は？

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