社内不倫などは、「社内の秩序や風紀を乱す行為」として、懲戒処分の対象とすることができます。だからといって、社内不倫で懲戒解雇というのは、ちょっとヤリ過ぎ…。まず、認められません！
また、「社内秩序・風紀を乱す行為」というのを、「企業運営に具体的な影響を与えるものに限る」とした裁判例もありますので、処分の際には、くれぐれもご注意を。
なお、懲戒処分を科すためには、前もって、就業規則に具体的な処分内容を定めておかなければなりません。就業規則の懲戒処分の規定を、もう一度、確認してみてください。
以上を踏まえて、あらためて忠告します。
「注意！従業員の私生活上の行為への処罰は慎重に」
image by: Shutterstock
無料メルマガ『採用から退社まで！正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ』
ぜひ、この場を通じて御社の就業規則をチェックしていただき、問題が生じそうな箇所は見直していただきたいと思います。現役社会保険労務士である私が、そのお手伝いをいたします。
＜＜登録はこちら＞＞
ページ: 1 2
