未だに履歴書の72%が手書き。なぜ企業は「字」を気にするのか?

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就活生の悩みの1つに、「履歴書は手書きか、それともPC作成か」という問題があります。一流企業で1,200人以上の採用に関わってきた人事コンサルタントが発行する無料メルマガ『「欲しい人材がザクザク採れる!」採用成功術』で、この問題について論じています。

履歴書は手書きか、PC作成か

ずっと以前から言われていることですが、数ヶ月前にあるツイートがきっかけでまた、あの論争が話題になりました。

それは、「履歴書は手書きか、PC作成か」です。

みなさんの会社はいかがでしょうか?

Yahoo!意識調査によると、約14万件の投票のうち、

●手書き72.2%
●PC作成27.8%

という結果になっています(新卒採用の場合、という条件です)。

※参考 手書き履歴書とPC履歴書、あなたが採用担当者ならどちらの人材を選ぶ?

圧倒的に手書き派の勝利という結果ですね。

ちなみに、ある製薬会社では、履歴書の手書きどころか、手書き推奨の究極とも言える「はがき応募」というのをやっているところもあります(この会社は、エントリーを往復はがきのみで受け付けて、採用担当が返信をしているとのことです)。

では、応募する側の学生の意見はどうでしょうか。

これは統計的な資料はありませんが、手書きに対する否定的な意見が大半でした。

「誤字脱字がないか確認し、あれば書き直さないといけないし、大変」
「字ではなく、ほかのところを見て欲しい」
「1枚書くだけでも、すごく時間がかかるしその時間があるなら企業研究に使いたい」

>> 履歴書問題で企業の好感度をあげる方法とは?

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