米国の大手コンピューターメーカー・HP（ヒューレット・パッカード）のCMOであるアントニオ・ルシオさんが、取引先の広告代理店に送ったという手紙が波紋を読んでいるそうです。その内容は「取引先企業のトップの役職に女性社員と有色人種の起用を増やすこと。12ヶ月以内に出来なければ取引を見直す」という驚きの内容でした。NY在住で『メルマガ「ニューヨークの遊び方」』の著者・りばてぃさんは、このルシオさんの手紙の目的をわかりやすく解説し、今後はマーケティング業界で女性や有色人種を積極的に起用する流れが強まっていくだろうと予測しています。
広告代理店に衝撃!? HPが送った１通の手紙
今年9月1日。コンピューターメーカーのHP（ヒューレット・パッカード）が、取引きする広告代理店とPRエージェンシー５社に対し１通の手紙を送った。
送り主は、アントニオ・ルシオ（Antonio Lucio）さん、HPのチーフ・マーケティング・オフィサー（CMO）だ。
Dear Friends,（親愛なる友よ）
・・・からはじまる手紙に書かれていた重要なポイントは以下のとおり：
・クリエイティブと戦略部門のトップの役職に女性と有色人種系（白人種以外）、つまりマイノリティ人種をどのように増やしていくのか実行プランを30日間以内に送ってください。
・また、そのプランを今後12か月間で実行できなければ、取引きを見直す。
・なぜなら、HPの企業ビジョンは世界中のどこの誰にとってもテクノロジーがより良い生活をもたらす。でも、戦略や重要な決定を下す役職に私たちの商品を使うであろう世界中のあらゆるタイプの人たちが加わってなければ彼らのためになるものを生み出したり提供したりすることはできないと考える。
・これまで複数の調査を重ね研究してきた結果、幅広い見解と多様性がイノベーションを改善しそして加速させることがわかった。だから変えていきたい。
・まずは、女性社員から、次に多様な人種をトップ人事に起用していってほしい。
・なぜなら、HPのパソコン購入者の53％は女性、プリンターの購入者の45％が女性なのに、男性ばかりで戦略を練っていては販売機会を失ってしまうのは明確だから。
・これは、近年の女性雇用や多様性の議論を受けて当社が出した行き当たりばったりの計画じゃない。
・私たちのチームがこれまでにないほどの素晴らしいアイデアを出すためには、高いポテンシャルを持つ人材を雇用できる新たな機会であり戦略的な雇用であるということを十分に理解してほしい。
・・・といった主旨のことを伝えている。