信じるな。「管理職に残業代は払わなくていい」という真っ赤なウソ

これを避けるためには、

「役職手当のうち、いくら分が残業代として支払われているのか？」

「その金額は、残業時間何時間分に相当するのか？」

「その時間分を超えた残業時間については、別途、残業手当を支払う定めがあるのか？」

「深夜や休日の割増賃金も、その中に含まれるのか？」

などの定めがきちんとされている必要があります。就業規則の確認を、お願いします。

以上を踏まえて、あらためてお聞きします。

「御社では、管理職への残業代を支払っていますか？」

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就業規則とは、入社から退社までの「ルールブック」であり、労使トラブルを未然に防ぐ「ワクチン」であり、効率的な事業運営や人材活用を行うための「マニュアル」でもあり、会社と従業員を固く結びつける「運命の赤い糸」でもあります。就業規則の条文一つ一つが、会社を大きく発展させることに寄与し、更には、働く人たちの幸せにも直結します。ぜひ、この場を通じて御社の就業規則をチェックしていただき、問題が生じそうな箇所は見直していただきたいと思います。現役社会保険労務士である私が、そのお手伝いをいたします。

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