一攫千金！ 起業する中国人
この部類に入る中国人は既に仕事の能力は高く、日本語または英語が話せ、仕事に関係するネットワークを数多く持ち、いつ独立してもという状態です。日系企業で働いても先が見えてきたので、自分の能力をフルに活かして、起業して現金を稼ぎます！ というアグレッシブな人たちです。
「彼らを職場でリーダーにしないのか？」という疑問があるかも知れませんが、まー多分無理なのです。チャンスがあれば多少のリスクを負ってでも先手必勝を狙う中国人。数年で帰国するのでリスクは余り負いたくない日本人。リーダーにして問題が起きることを考えると、リーダーに指名し難いタイプなのです。
もちろん、今回の3分類に合わない中国人もいるのは事実です。全てを定形するのは難しいので、よくあるパターンを紹介してみました。
終身雇用が多い日本人からすると、彼らのモチベーションは分かり難い点もあると思います。人参をぶら下げることもですが、失望させない組織作りも大切のように感じます。
ジンダオのここだけの話
これらは私が中国に住んでいるので中国人に聞いた話を書きましたが、中国以外でも、ある東南アジアの日系企業に勤める現地社員も同じような発言をしているそうで、この状況が続くとモチベーション沸かないだろうなぁ、と思ってしまいます。
もちろん転職や起業するのは、現在の状況があっての事。現在日系企業の中国進出は徐々に少なくなって来ています。そのためスタッフの奪い合いは少なくなるでしょうし、ポジションが確定していると、上が支える状態ですから、転職も少なくなっていく可能性も高いです。
中国人の友人に聞いたこんな一言。ある程度のリスクを考えても儲かる可能性があれば試す。リスクが大きいと感じたら様子を見る、そうです。
活性している市場であればチャレンジするが、活性していない市場だとチャレンジしない、という事でしょうから、中国進出が少なくなっていく傾向が高い今の中国では、今回ご紹介した話も数年で違ってくるかも知れません。
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