なぜ言われた事を全てやってるのに評価がちっとも上がらないのか

経営者だけではなく、サラリーマンも同様です。サラリーマンは労働力を提供して給料をもらっており、これもギブ・アンド・テイクの関係。駆け引き的に考えると、損をしないためには、給料分だけ働くのが正解です。もっといえば、なるべくサボって給料を得たほうが、得をするともいえます。

しかし当然、それでは評価されませんし、将来的に給料は上がらず、成功は遠くなってしまうでしょう。会社に給料以上のベネフィットを与えるからこそ、会社から価値が認められ、給料も上がっていきます。

ギブ・アンド・テイクはビジネスの基本中の基本の考え方ですが、その本質が理解できているか否かによって、長期的にテイクできるものが変わってくるのではないか、と思います。1回の駆け引きのギブ・アンド・テイクなのか、長期的なギブ・アンド・テイクなのか、見極めることが重要です。

今回は、ここまでです。