飲食店で欠かせないのが「仕込み」、ここにかかる人件費を圧縮すのは容易なことではありません。今回、外食・フードデリバリーコンサルタントの堀部太一さんの発行するメルマガ『飲食・デリバリー企業向け／業績アップメルマガ』では、その人件費圧縮を改善できた支援先の例を紹介しています。飲食店経営者は必読です。
店舗仕込み人件費を80.6%圧縮した改善方法
年商90億のご支援先。
こちらでは「この業態＆ブランド！」が見つかり、それによる店舗展開が加速されています。
ただもちろん課題も。
これは店舗仕込みが強みではあるのですが、それを推し進めると今の販売価格では、それを維持するのは困難という事です。
実際にこちらの人件費率は25%程度。
このバランス自体は適正だと思いますが、
35%：仕込み人件費
15%：キッチン人件費
50%：サービス人件費
このような感じになっていました。
仕込みをかなりやり切る分、営業時間内でのキッチン人件費は安価。
しかし仕込みに手間暇かけると、多店舗展開する上では重たさが出てくる。
これが意思決定のポイントでした。
■基本的な考え方
生産性向上の基本は既存店への設備投資。
飲食業では珍しくここを徹底されます。
その為毎年店舗予算に改修費も計上。
厨房機器はもちろんですが導線含め、以下に最小の動きで最大の成果を出せるか。
ここを重視して動いていらっしゃいます。
■想定する人件費高騰
25%のうち仕込みが35%なので、
8.75%＝25%×35%
これが売上に占める仕込み人件費率。
今の人件費が1,300円なのですが早晩1,600円になると想定。
そうなると時給は123%に。
10.7%＝8.75%×123%
こうなると仕込みだけで2%の人件費アップ。
これで人件費率を今のまま維持しようとすると売上は今より108%伸びないと合いません。
そこへの挑戦はもちろん推し進めますが、設備投資の視点での改善を考えた訳です。
この記事の著者・堀部太一さんのメルマガ
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