国によって大きく異なってくる転職事情。アメリカ・シカゴにお住いのリサ・ハンターさんが、現地でキャリアウーマンとして日々奮闘する様子を自ら綴る『キャリアママは今日も元気。シカゴからのお便り』では、アメリカでは当たり前の「Counter Offer」にまつわる悲喜こもごもを取りあげています。

今日は、アメリカで転職の際によくある話です。

私自身は、もう今の会社に長くて、転職は既に15年ほどまえ。当時は日系にいたので、この経験はありません。

今、うちの課は人出不足でずーっと一年以上求人をしているにも関わらず、うまく採用できていません。

今回、ようやく採用が決まりました。

この候補者は、まだ若く、大学出て3年目。業界にいますが、私たちの課がやる内容については経験なし。

それでも、まだ若いし、頭もよさそう。業界にはいる。ということで採用が決まりました。

一年以上、ポジションがあいていたため、上司はかなり興奮していました。やっと新しい人が入るということで、準備万端。

一週間前には、既にデスクも整えられ、名札もつけられ、ばっちりでした。

ところが、直前の金曜になって、この彼は来ないことが正式に決まりました。

何があったのでしょうか。

それは、今の彼の会社から、Counter Offerがあり、留まることになったのです。

このCounter Offer、アメリカでは本当によくあることです。

アメリカでは、At Willといって、お互いに合意のもとで仕事をしています。辞めるときは2週間の事前通達が決まりです。

この二週間前の通達をすると、優秀で、引き止めておきたい人間の場合は、ほとんどの会社はCounter Offerを出します。

以前、私の知っている人でも、ほぼ間違いなくこのCounter Offerをもらっています。

内容は、人によりますが、だいたいは給料アップが約束され、ポジションの昇格も場合によってはあります。

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