自社の社員が何を不満に思っているか、それがわかれば退職者を防げるかもしれません。無料メルマガ『「欲しい人材がザクザク採れる！」採用成功術』では、転職したビジネスパーソンへの調査をヒントにした方法を紹介しています。
職場で感じているストレスの原因は？
今回は、最近のニュースから、採用について書いてみます。
「職場で感じているストレスの原因は？ 第29回 転職世論調査」
転職を実現したビジネスパーソンを対象に転職に関する調査が行なわれました。
その主な内容は下記です。
Q. 職場で感じているストレスの原因は？（複数回答）
1位 「仕事の評価基準があいまい」 47.9％
2位 「職場の人間関係に問題がある」 46.6％
3位 「残業が多い」 41.3％Q. そのうち最大のストレス原因は？（単一回答）
1位 「職場の人間関係に問題がある」 22.2％
2位 「会社の方針と自分の考え方が合わない」14.3％
3位 「残業が多い」 12.7％Q転職活動を始めた理由は？
Q前職でどのような点が不安だったか？
Q転職先を選ぶ際の優先項目は？
このアンケート結果は、すべての会社に当てはまるわけではないかもしれませんが、
参考になる部分も多いのではないでしょうか。
みなさんの会社はいかがですか？
このアンケートの対象者は、残念ながら前職を退職するという結果になってしまいましたが、
潜在的に同じような不満をもったまま在籍している社員も多くいるはずです。
退職という結果になる前に、その状態を改善することで、退職が防げるかもしれません。
これらの問題が自社にも当てはまっているかどうか、一度、社員にアンケートをしてみるのもよいでしょう。
そこで新たな気づきがあるかも知れませんね。
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