結局就職活動は3次まである企業の面接で1次面接の直後に電話が鳴って「いますぐもどってきてくれ」と言われて行ったら「採用させてくれ」とお願いされて終結しました。他に流出する前に採用しなければ!!と思ったんでしょうね。
もし今就職活動するとしても同じです。
自分をそういった場で売り込むとしたら
「結果出せるので、出せなかったらクビでいいです。」
くらいの勢いで喋るでしょう。
学生の頃の就職活動でも同じ様なことをひたすらしゃべりました。
私は就職活動する時に考えたんです。
「多くの人の中から自分を選ぶのだから、他の人と差別化できてなければいけないはずだ。他の人のマイナスポイントは一体どこなんだ・・・??」と。
で、出た答えが
「皆自信がない」「皆決断が遅い」「皆他と同じことをしようとする」
などでした。
だからそれを全て逆手にとりました。
自信満々で、決断が早く、他人とまるで違うことをすることを自分のメリットとして据え置き、主張しました。
就職活動で言ったからには実行しなきゃいかんので、入った会社で社内ベンチャーを立ち上げてゼロから数億円の売上をわずか1年ちょいくらいで作りました。
(一人当たり売上高がそこまで大きくない会社だったのでこの数字は社員の平均売上の10倍以上でした)
転職でもそうだと思いますが自分をプレゼンテーションする時に「自信がない」のは最大のデメリットです。
人事もやってたことがありますが、一番採用しないのはオドオドとしている自信のない方でした。
自信がない人は何を言っても説得力が生まれません。
自信をつけるためにもう一度ご自身のキャリアを考え直してください。
「だらだらと10年間続けた」という言葉がありますが言い換えれば「10年以上同じ業界で酸いも甘いも経験してきた」「ひとつのことに打ち込むととめどなく追求できる」なんてことも言えるわけです。ポジティブに自信に変換して自己PRしましょう。
自分を否定するのではなく肯定する姿勢でキャリアを見てください。
そこから自分の自信となるポイントを幾つか掴んでそれらを主張できれば面接なんてちょろいですよ。
だって多くの方は自信がなくオドオドしてるんですから。
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著者／KnowerMag MB
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