パワハラ防止に努めない会社には、どんな地獄が待っているのか

ビジネス

2017.05.18

by 飯田弘和『採用から退社まで！　正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ』

ちなみに、厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」でのパワハラの定義は次のようになっています。

同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう

この「業務の適正な範囲を超えて」が、しばしば問題（争い）となる部分です。業務の一環なのか？それともパワハラなのか？ 線引きが難しい問題です。一応

業務上の必要性
違法目的の有無
労働者の受ける不利益の程度

などを総合考慮して判断します。

以上を踏まえて、あらためてお聞きします。

「御社では、パワハラ防止に取り組んでいますか？」

image by: Shutterstock.com

飯田弘和この著者の記事一覧

就業規則とは、入社から退社までの「ルールブック」であり、労使トラブルを未然に防ぐ「ワクチン」であり、効率的な事業運営や人材活用を行うための「マニュアル」でもあり、会社と従業員を固く結びつける「運命の赤い糸」でもあります。就業規則の条文一つ一つが、会社を大きく発展させることに寄与し、更には、働く人たちの幸せにも直結します。ぜひ、この場を通じて御社の就業規則をチェックしていただき、問題が生じそうな箇所は見直していただきたいと思います。現役社会保険労務士である私が、そのお手伝いをいたします。

無料メルマガ好評配信中