残業ゼロなら手当を支給。紳士服はるやまの新制度は正解なのか?

 

◆戦略分析

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■戦場・競合

  • 戦場(顧客視点での自社の事業領域):紳士服店
  • 競合(お客様の選択肢):洋服の青山、AOKIなどの紳士服店
  • 状況:国内の紳士服(スーツ)市場規模は縮小傾向のようです。

■強み

  • 「健康になれるスーツ」
    →ストレス対策スーツ、燃焼系スーツ、三次元喫煙対策スーツ

★上記の強みを支えるコア・コンピタンス

「スーツで日本を健康にする」宣言として、下記の3項目に本気で取り組む企業姿勢

  • 商品開発:健康をサポートする機能性商品を開発します。
  • 店舗の役割:店舗を地域の健康支援の拠点となるようにしていきます。
  • 社内から健康に:社員の健康を応援し、まず社内から健康で元気になります。
    →ノー残業手当て(残業ゼロでも10時間分の手当を支給)

上記のような顧客との約束を守る企業姿勢が強みを支えています。

■顧客ターゲット

  • 健康を気にする方、主に中高年の方
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