上司の機嫌で評価が決まる日本企業でフェアな評価などできるのか

 

最後に

今回ボクがやった人事評価は、すでに自動集計されたデータを元にしつつ、チームメンバーとの会話から得た様々な知見を交えて、できる限りフェアであろうと努力しました。

人がする評価ですから、100%ではないのかもしれませんが、こういう責任を感じられる仕事をするのは、働いている感じがしますね。機会があれば、ぜひ皆さんもマネジメントの仕事を体験してみてくださいね。

ご意見やフィードバックは、Twitter(@madoka510)などでお寄せくださいね。

またお会いしましょう、では。

image by: Shutterstock,com

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