なぜやる気もなく仕事しない?20代「働く価値観」驚きの調査結果

2019.12.09
by MAG2 NEWS編集部 HY
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検索窓に「若手 仕事」と入力すると、「辞める」「やる気ない」「仕事しない」といったネガティブな予測キーワードが出てきます。20〜30代の若手社員は、中堅以上の先輩・上司から見ると、仕事に対するモチベーションが低いように思われているのでしょうか?実際のところ、どうなのでしょう? パーソルキャリア株式会社が運営する「ダイレクト・ソーシング ジャーナル」が実施した『20代・30代の「はたらく価値観」本音調査2019』の結果から考察します。

若手にだって、やる気はある!

「仕事にやりがいは欲しいですか?」「仕事を通して成長したいですか?」「仕事を頑張ってお金を稼ぎたいですか?」という全ての質問に対して「そう思う」と回答した人は60%を超える結果になっています。

「少しそう思う」を合わせると、90%近くが「やりがい」や「成長」を求めつつ、「しっかりと稼ぎたい」と考えているようです。

プライベート重視と思われがちな20代・30代ですが、実際は「仕事へのモチベーションが高く、やる気も十分にある」と考えられます。

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「成長」よりも、「やりがい」と「稼ぎ」を重視

「やりがい」「成長」「稼ぎ」に順位をつけてもらったところ、「やりがい」派(46.5%)と「稼ぎ」派(43.2%)に分かれる結果となりました。

「やりがい」派からは、「モチベーションの維持や成長のためには『やりがい』が必要」という声が多く聞かれ、「稼ぎ」派からは主に、「生活のためにはまずは稼ぐことが大切」という意見と、「仕事の評価が給与だから、給与が大切」という意見が挙がりました。

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仕事も大事、でもプライベートは諦めない

「プライベートと同じくらい仕事も重要だと思いますか?」という質問に対して、50.8%が「そう思う」、25.4%が「少しそう思う」と回答する結果となりました。

「そう思う」「少しそう思う」と回答した人からは、「オンオフのメリハリ」や「仕事とプライベートのバランス」を重視する声が多く挙がったため、20代・30代の多くは、「プライベートも仕事も、どちらも充実させたい」というバランス重視型であることがわかります。

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