日本国内の中小企業で深刻化する人手不足。何年も新入社員が入ってこないという会社はざらにあり、特に「モノづくり」の現場ではその傾向が顕著です。しかし、ただ手をこまねいているだけでは何も解決しません。そんな状況を打破するためにある新たな試みが打ち出されたようです。そこで今回は、繁盛戦略コンサルタントの佐藤きよあきさんが自身のメルマガ『繁盛戦略企画塾・『心のマーケティング』講座』の中で、 その試みについて紹介しています。
「オープンファクトリー」は、人材獲得の救世主となるのか？
いま、人材不足が深刻化しています。
特に、国内企業の99.7％を占める中小企業においては、会社の存続に関わるほどの大問題となっています。
経済の落ち込みは想像を超えており、就職を希望する若者は、第一に「安定」を求めるようになりました。
また、若干の売り手市場となっているいま、大手企業や将来が明るく見えるIT企業に人気が集まっています。
人材獲得に苦戦しているのは、中小企業です。
事務職に関しては、大手を諦めた若者が流れ込んでくるため、最終的には席を埋めることができています。
問題は、ガテン系や職人などの「モノづくり」の現場です。
昔からの「3K」イメージが残っていることも、選択肢に入らない理由のひとつなのかもしれません。
しかし、もっとも大きな原因は、「仕事の内容がわかりづらい」ことや「知らない世界なので、興味を持ったことがない」ことなのではないかと考えます。
聞いたことがない。見たことがない。そんな仕事に興味を持つ人はいません。
知らないのだから、当然のことです。「モノづくり」現場の人材不足は、ここに問題があったのです。
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