2025年春に卒業した大学生の就職率は98％という高い数字でした。しかし、その実感は学生にはないようです。今回のメルマガ『デキる男は尻がイイ－河合薫の『社会の窓』』では健康社会学者の河合薫さんが、学生たちの働く意志を置き去りにして大人の都合でシューカツをさせているという現実を明らかにしています。
ファッション化する“シューカツ”
厚労省によると、2025年春に卒業した大学生の4月1日時点の就職率が98.0%で、過去2番目に高かったことがわかりました。
98％……かなりの就職率です。過去2番目といっても、過去最高だった昨年とはわずか0.1%差ですから、ほぼほぼ過去最高です。
「内定」をもらうハードルが高く、あたかも「その人間の存在価値」を測るモノサシのごとく「内定」という言葉が使われていた時代の異常さを思いだすと、本当に良かったとつくづく思います。
ところが、です。
なんと「就職先を安易に決めてしまったと感じる」学生が4割超に上るとか。
いったいこれはどういうことなのでしょうか？ まったくもってわけがわかりません。
そもそも日本中どこもかしこも「人手不足」ですし、企業は「優秀な若者」に来てもらうために、「新入社員対策」に必死です。
就職後の賃金もあれよあれよと上昇し、8割超の企業が25年春入社の初任給の引き上げを実施しています。
平均上昇額は高校卒で11,641円、大学卒12,919円、大学院卒修士14,340円。就職人気企業ランキング文系1位の伊藤忠商事の初任給は32万5000円ですし、理系1位のソニーグループにいたっては35万3000円です。
しかも、企業側は「やめられては困る！」ので、育休・有給休暇フル取得当たり前転勤なしは当たり前、あの手この手で新卒サポート＆ケアに手を尽くしている。なのに「安易に決めてしまった」とは……言葉がありません。
安易に決めた人は安易にやめる。退職代行サービスなんてものもありますから。私たちの世代には想像もつかないほど、「退職」のハードルは低くなりました。
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