「ワークライフバランスを重視している後輩をどう成長させればいいでしょうか？」そんなお悩みが世界的コンサルティング会社マッキンゼーで14年間もの勤務経験を持つ、ブレークスルーパートナーズ株式会社マネージングディレクターの赤羽雄二さんのもとに届きました。赤羽さんは自身のメルマガ『『ゼロ秒思考』赤羽雄二の「成長を加速する人生相談」』の中で、仕事と私生活の両立を重視する後輩とどのように関わり、成長意欲を引き出していくべきかについて考えます。
ワークライフバランスを重視している後輩の成長意欲の引き出し方がわかりません。2年しか年が違わないのですが。
Question
32歳で、商品企画に取り組んでいます。部下ではありませんが、2年後輩のメンター役をやっており、苦労しています。その理由ははっきりしていて、彼はワークライフバランスをすごく重視しているからです。そういう人に限ってスキルは大したことがないのに、自分はできると思っています。二言目には「仕事だけやってるわけにはいかない。プライベートが大切だ」と言ってほとんど残業しませんが、毎日の8時間の中でも、真剣に取り組んでいるようには全く見えません。なんでこんなやつを採用したんだ、30歳まで何年も（彼は3社目です）のさばらせてるんだ、と思いますが、上司ではないのでそこまで強いことも言えません。どうしたらいいのでしょうか。
赤羽さんからの回答
ご相談どうもありがとうございます。お気持ち大変よくわかります。
この後輩は、仕事の面白さ、充実感を全く感じたことがないのだろうと思います。大卒だとすると社会人になって8年くらいだと思いますが、上司にも全く恵まれていなかったと思います。親にも問題があった可能性が高いです。子どもの話を全然聞かずに意見を押しつけたり、箸の上げ下ろしまで口出しをしたりした結果、自主性を大変損なっていた可能性が大きいです。
狩猟時代には獲物を捕ることに生きがいを感じていたはずですし、必死にやらなければ自分や家族が行き続けることすらできなかったと思います。
ワークライフバランス、というのは言葉だけ一人歩きしていますが、大切な要素が2つあります。
まず、仕事が充実していること。これなくして「ワーク」が単に辛いもの、つまらないもの、生きるためにしかたなくやるものになってしまいます。
次に、とはいえ、毎日10時間以上、週6日以上働くのは、今の時代、ちょっと過剰です。30年前にはそれほど異常なレベルではなかったと思いますが、それは変わりました。
今の時代で仕事に集中し、プライベートも大事にすることは必要です。ただ、ワークライフバランスと言い出すと、実はバランスが悪くなることが多いように思います。
あくまで仕事に全力集中し、立派な成果を挙げる。ただ、プライベートも犠牲にしすぎない、という程度ですね。
ここをはき違えて、仕事は最低限、と考えると変なことになります。
そこを後輩にもしっかり伝えてあげてください。逃げや言い訳ではない、ということです。
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