2023年4月1日からすべての企業で、1か月60時間を超えた際の残業代が引き上げられます。これまで大企業でのみ適用されていたこの法について、無料メルマガ『採用から退社まで！正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ』の著者で社会保険労務士の飯田弘和さんが解説します。

60時間超の残業代の2023年4月の取扱い

2023年4月1日から、すべての会社で、法定時間外労働の時間数が1か月60時間を超えた場合には、残業代の割増率が50％となります（今までは、大企業だけに適用されていました）。

また、割増率25％分だけを残業代として支払い、残りの25％分は、労働者に代替休暇を取らせるという事もできるのですが、これは、管理が複雑になるので、あまりお勧めしません。

そもそも、長時間労働が常態化している会社では、代替休暇など与える余裕はないでしょう。

この“法定時間外労働時間数（以下、残業時間数という）”のカウントは、原則、賃金の締日に対応した形で算定します。

月末〆の会社では、毎月“1日～末日”までの1か月間で、残業時間が60時間を超えた場合に、その60時間を超えた残業に対しては割増率50％の残業代を支払います。

15日〆の会社では、毎月“16日～翌月15日”までの1か月間で、残業時間が60時間を超えた場合に、その60時間を超えた残業に対しては割増率50％の残業代を支払います。

しかし、中小企業については、2023年4月だけは、少し異なる取扱いとなります。

上記の15日〆の会社では、“4月1日～4月15日”の15日間での残業時間が60時間を超えた場合に、その60時間を超えた残業に対しては割増率50％の残業代を支払います。

20日〆の会社では、“4月1日～4月20日”の20日間での残業時間が60時間を超えた場合に、その60時間を超えた残業に対しては割増率50％の残業代を支払います。

それ以降は、通常通り1か月ごとでみていきます。

中小企業では、2023年4月1日から法が施行されるため、このような取扱いとなります。

image by: Shutterstock.com

飯田弘和この著者の記事一覧

就業規則とは、入社から退社までの「ルールブック」であり、労使トラブルを未然に防ぐ「ワクチン」であり、効率的な事業運営や人材活用を行うための「マニュアル」でもあり、会社と従業員を固く結びつける「運命の赤い糸」でもあります。就業規則の条文一つ一つが、会社を大きく発展させることに寄与し、更には、働く人たちの幸せにも直結します。ぜひ、この場を通じて御社の就業規則をチェックしていただき、問題が生じそうな箇所は見直していただきたいと思います。現役社会保険労務士である私が、そのお手伝いをいたします。

無料メルマガ好評配信中

この記事が気に入ったら登録！しよう『採用から退社まで！　正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ』

【著者】飯田弘和【発行周期】週刊

人気のキーワード

残業時間の記事一覧