「昇進はイヤだ」と出世を拒否したら、会社から懲戒処分を受けるか？

一昔前までは出世するために夜中まで身を粉にして働くビジネスマンも少なくありませんでしたが、今の時代は「自分の時間が無くなる」などといった理由で、昇進を拒む人もいるそうです。そんな時、会社はその社員を強制的に昇進させることはできるのでしょうか？ 無料メルマガ『「黒い会社を白くする！」ゼッピン労務管理』で、現役社労士が回答しています。

会社は昇進を強制させることはできるのか

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もし、この当たりくじをもらえるとしたらみなさんは欲しいですか？ 「絶対にいらない」という人はおそらくいないと思います。ただ、少しためらう人はいるのではないでしょうか。それは、よく言われることですが「宝くじに当たって不幸になった」という人がたくさんいるからです。

このように、物事はどんなに良い（と思われる）ことでも必ずしもそれだけではないということが多くあります。

これは、会社の人事についても同じことが言えます。

一般的には「昇進」というのは嬉しいものです。仕事の範囲も拡がり、今まで以上の経験も積むことができ、給料も上がります。それを望んで頑張ってきた社員にとっては非常に喜ばしいことでしょう。

ただ、当然ながら昇進は良いことばかりではありません。「責任が重くなる」「勤務時間が長くなる」「部下の指導もしなくてはならない」などの、大変なこともあります。社員の中には、それを嫌って「昇進したくない」という人も出てくるでしょう。

では、会社は昇進を強制的にできるのでしょうか？ また、もし昇進を拒否する社員がいたら懲戒処分とすることはできるのでしょうか？

意外と多い「昇進したくない」人たち