社員がナゼ辞めたか理解できぬ経営者の元に優秀な人材など来る訳がない

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社員が辞めてしまう、良い人材が入ってこない…そんな悩みを持つ経営者に立て続けに会う機会があったという、無料メルマガ『がんばれスポーツショップ。業績向上、100のツボ!』の著者で現役コンサルタントの梅本泰則さん。梅本さんは、かつての自分の苦い経験を紹介しながら、「社員がやめてしまう理由」について考察しています。

社員がやめてしまう理由

「社員が辞めてしまう!」と悩んでいる小売店の経営者にお会いしました。「どうして辞めてしまうのだろう?」と嘆き節です。確かに、この人手不足の時代に、社員に辞められてしまうのは痛いですね。

私は、経営者にその社員が辞めてしまう理由を聞いてみました。

「給料もそこそこ出しているし、待遇は悪くないと思うのだが…」
「何か別の理由があるのではないですか?」
「はっきりとは言わないけれど、どうも上司との折り合いが悪かったみたいだ」

上司に責任があるようです。

実は、私もかつて部下が会社を辞めてしまうという経験を何度もしました。「ちょっとお話があるのですが…」と部下が切り出すときはたいがい「辞めたい」という話です。

その話は、突然切り出されます。しかも、頼りにしている部下です。

「あれほど良くしてやったのに…」

私の指導力評価にも影響します。何とか引き止めなくてはなりません。仕事が終わってから、二人でゆっくりと話し合います。理由をたずねても、本音は言いません。「もう決めてしまったので」というばかりです。

どうして部下が辞めてしまうのでしょう。しかも、期待をしていた部下です。今考えると、その理由はよくわかります。

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