育て方、間違ってない？新人バイトがみるみる成長する育成法

2017.10.12

しかし、例えば、新人のアルバイトには、「いつまでに、このレベルまでの仕事ができるようになって欲しい」、もしくは、「○日間でここまでできるようにならないと君は仕事を覚えるのが遅いって証拠だよ！」なんてことを面接時、入店時にしっかりとアルバイトに伝えておけば、すなわち、目標を設定しておけは、「皆に遅れないようにしなければ…」と入店直後だからこそ、緊張感をもって仕事に取り組むことでしょう。

また、ある程度仕事ができるようになったアルバイトに対しても、「次はこの仕事ができるようになろう」と適切な目標設定ができなければ、仕事に「慣れ」が生じ、ついつい仕事が雑になってしまうアルバイトもいるでしょうし、目標がないことで仕事がつまらないと感じてしまうアルバイトもいることでしょう。

このように目標を持たせながらアルバイトに仕事に取り組んでもらえるよう、細かな「マイルストーン」を設け、そのマイルストーンに到達することで達成感を意図的に味わわせていくことが、アルバイトを短期間で育成したり、やる気のあるアルバイトを育成するコツなのです。