2．正社員への転換推進措置
会社は、パートなどの短時間労働者が正社員になるためのチャンスを与えなければなりません。これは、絶対に正社員になれる制度というわけではありません。あくまでも、チャンスを与える制度を設ければOK!
具体的な制度を挙げると…
- 正社員募集をするときには、パートさんにもその募集内容を知らせる
- 正社員のポストを社内公募するときには、パートさんにも応募機会を与える
- パートさんが正社員へ転換するための試験制度を設ける
等々。この制度は、いきなり正社員ということでなく、ステップを踏んでいくことも認められています。たとえば、パートからフルタイムの契約社員に転換し、その後に契約社員から正社員へステップアップする制度であってもOKです。ただ、実際には転換することができないような制度を作っても、正社員への転換推進措置を講じたとは判断されません。
以上を踏まえて、あらためてお聞きします。
「御社では、パート・アルバイトの労務管理、できていますか？」
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