罰則はどうなる？有給休暇取得のルールは4月からどう変わるのか

2019.01.22

by 飯田弘和『採用から退社まで！　正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ』

それと、「有休管理簿」を作成し、3年間保存することが義務付けられました。この有休管理簿については、決まった雛形があるわけではありませんが、以下の項目を盛り込む必要があります。

有休を付与した日
有休の付与日数
有休を取得した日

新ルールに違反した場合には罰則の適用がありますが、労基署では、原則として是正に向けた指導を行い、改善を図っていくこととしているようです。余程悪質でない限り、いきなり罰則が適用されるということはなさそうです。そうであっても、新ルールに適合するよう準備を怠らず、社内のルールを整備して、法改正に備えてください。

以上を踏まえて、改めてお聞きします。

「御社では、有給休暇取得の新ルールに対応していますか？」

image by: Shutterstock.com

飯田弘和この著者の記事一覧

就業規則とは、入社から退社までの「ルールブック」であり、労使トラブルを未然に防ぐ「ワクチン」であり、効率的な事業運営や人材活用を行うための「マニュアル」でもあり、会社と従業員を固く結びつける「運命の赤い糸」でもあります。就業規則の条文一つ一つが、会社を大きく発展させることに寄与し、更には、働く人たちの幸せにも直結します。ぜひ、この場を通じて御社の就業規則をチェックしていただき、問題が生じそうな箇所は見直していただきたいと思います。現役社会保険労務士である私が、そのお手伝いをいたします。

無料メルマガ好評配信中