何も言わずに突然辞めてしまった従業員の給料、払わなくていい？
新たに従業員を募集する費用や育成する費用を従業員に負担させることなどまったく認められません。そのような費用は、当然に会社が全額負担すべきものであって、それを辞めていく従業員の賃金から控除することなど認められません。
このような主張を平気で行う経営者は、自らの利益だけを貪り、リスクはすべて従業員に押し付けているのです。そのような人はそもそも、経営者には向かないでしょう。経営者としての視点、経営者としての自覚・覚悟が全く足りません。経営者であれば、経営者としての責任や義務をしっかり果たしていくことが重要です。
以上を踏まえて、改めてお聞きします。
「御社では、退職者と頻繁にトラブルになっていませんか？」
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就業規則とは、入社から退社までの「ルールブック」であり、労使トラブルを未然に防ぐ「ワクチン」であり、効率的な事業運営や人材活用を行うための「マニュアル」でもあり、会社と従業員を固く結びつける「運命の赤い糸」でもあります。就業規則の条文一つ一つが、会社を大きく発展させることに寄与し、更には、働く人たちの幸せにも直結します。ぜひ、この場を通じて御社の就業規則をチェックしていただき、問題が生じそうな箇所は見直していただきたいと思います。現役社会保険労務士である私が、そのお手伝いをいたします。
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ビジネス・成功使える仕事術採用から退社まで！正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ法律解説飯田 弘和
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