会社を選んで入社できたような人でも、自分では選べないのが上司です。その上司が「仕事はできるが気分屋で言葉がきつくダメ出しも多い」タイプだと辛いですね。大手商社でキャリア8年、そんな上司の部下になった悩みに答えるのは、メルマガ『『ゼロ秒思考』赤羽雄二の「成長を加速する人生相談」』著者で、世界的なコンサルティング会社で14年間もの勤務経験を持つ、ブレークスルーパートナーズ株式会社マネージングディレクターの赤羽雄二さん。人事部がしっかりしていることを条件に「パワハラ」で異動を申請すべきとアドバイス。ただし、上司が本当に「パワハラ」なのかを冷静に判断する必要があると、2つの方法を伝えています。
「考える力」を鍛えたい人に贈る『ゼロ秒思考』著者・赤羽雄二さんがあなたの悩みに答えるメルマガ詳細・ご登録はコチラ
仕事はできるが言葉がきつくダメ出しが多い上司の存在
Question
新卒で大手商社に入り、8年、まだ部下はいません。上司は大変に仕事ができ、社内での評価も高いのですが、何しろ言葉がきつい。人格罵倒は日常茶飯事で、仕事に対してもダメ出しが大変に多いです。納得できるダメ出しならまだしも、気分屋なので、言うことがころころ変わり、しかも数時間前に言ったことを覚えていません。そのたびに振り回されるので、辟易しています。
何とか頑張ってきましたが、そろそろ限界です。人もうらやむ大手商社なので、会社を辞めたいとはまだ思っていないのですが、この上司にあと数年仕えると思うと気が滅入ります。というか、それまでもたない気がします。
赤羽さんからの回答
大変ですね。そういうのが一番嫌なことだと思います。せっかく素晴らしい企業に入社し、やる気も高かったのに、こまったちゃん上司に長年つかまって日々嫌な思いをし続けるとは。
そういう方は、自分がどういう害毒を流しているか全くわかっていないので、人格罵倒は続きますし、場合によってはさらにひどくなります。耐えられるなら、あるいはそれほど気にならないならもちろん続ければいいのですが、その前に自分がこわれてしまったら元も子もありません。
大きな商社なら人事部がパワハラをある程度以上理解していますので、今すぐにも異動を申請できるはずです。ただ、人事部がいい加減だと、軽率に上司にヒアリングしてさらにひどいことになりかねないので、同僚、先輩などに相談して信頼できるかどうか確認後、相談してくださいね。
いっぽう、上司の問題が本当にそうなのか、という客観的な視点も大切で、ご自身が感じておられるほど理不尽なことを言っていないこともよくあります。上司の視点で10～20ページA4メモ書き（※）をすると、実は、あなたのことを考え、いろいろ裏で動いてくれていたと気づいたりもします。
そういう発見があると、急にこれまで最悪と思っていた上司が実はそうでもなく、前向きにとらえさえすればかなりよい成長機会だった、辛かったけど、実はものすごく成長できていた、ということもあります。
また、同僚がその上司について同じような見方をしているか、そうでもないかも重要な情報です。3人以上の部下が皆意気消沈していて、転職を考えているようなら、上司の問題が大きいでしょうし、実はそうでもない、元気な部下も複数名いる場合は、こちらの見方の問題であることもなくはありません。ともかく、思い詰めた状況では判断をあやまりますので、まずは同僚や信用できる先輩の意見を聞いてくださいね。
※「A4メモ書き」とは：赤羽さんが考案したA4用紙を横置きにして左上にタイトル、右上に日付、本文を4～6行、各20字前後を1分で書き上げることで“もやもや”が消えていくという方法を使用したストレス軽減策
「考える力」を鍛えたい人に贈る『ゼロ秒思考』著者・赤羽雄二さんがあなたの悩みに答えるメルマガ詳細・ご登録はコチラ
image by: Shutterstock.com