実績を出せば出世できる、というのは間違いではありませんが、企業によっては、正解でもないようです。今回の無料メルマガ『サラリーマンで年収1000万円を目指せ。』では著者の佐藤しょ～おんさんが、 人事の決定方法が最後はアナログで泥臭い要素によって決まってしまうことが多いと語っています。
人事は好き嫌いで
とっても残念なお知らせなんですけど、人事って最後のところは「好き嫌い」で決まってしまうんです。
能力や実績はもちろん考慮されますけど、これだけでデジタルに決まるわけではなくて、最後はアナログの泥臭い要素（それを好き嫌いといっています）で決まるというか、そちらの方が影響力が強かったりするんです。
ですから、
■ オレは実績を出しているんだから、絶対に出世するはずだ
という考え方は非常に危険なんです。この手の人が出世しないか？というと出世はするんですよ。でもそれは実績が出ているから、仕方なく出世させたという理由によるんです。
ですから、もし実績が下がったら、サクッと降格させられるなんてことにもなりかねないの。
実績を出していてブイブイ言わせていたら、それを快く思わない人たちも出てくるわけです。そんな人たちは、あなたの調子が良いから黙っているだけで、腹の中では、
■ 落ち目になった時が楽しみだ
って思っていたりするんですよ。それがあなたの上司筋だとしたら、非常に厄介だと思いませんか？
日本では出る杭は打たれるといいますけど、こういう人は自ら私を打ってください、と言わんばかりの態度や行動をするものなんです。
だからお望み通りに打たれちゃうの。もちろん周りのやっかみが原因になることもあるでしょう。そういうのも全部含めて、好き嫌いのジャッジに影響を及ぼすわけです。
それが決して良いこと、正しいことだとは思いませんけど、そうはいっても現実問題そういう構図で、人事が決まってしまうのなら、それに対処した振る舞い方ってありますよね、という話なんです。
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