コロナ禍でリモートワークをしている会社も多いと思いますが、どのくらいの会社がアフターコロナの際にリモートワークを継続するのでしょうか。今回のメルマガ『久米信行ゼミ「オトナのための学び道楽」』では、 リモートワークを辞めたくない会社員の方が、経営者たちの考え方を知り合たいとして久米さんに相談を持ちかけています。
オトナの放課後相談室：リモートワークをやめたくない
Question
コロナ禍で勤めている会社がリモートワークになったおかげで、外食や飲み会が減り、さらに運動習慣も身につき、かなり健康的な生活ができるようになりました。そこで今、心配しているのがアフターコロナに、会社がリモートワークを継続してくれるのかということです。
この2年間、通勤にかける時間と労力が減ったことで、正直、生活の質がかなり向上しました。もし、リモートワークが完全撤廃され、また出社するスタイルに戻ったらと考えると、転職すら考えちゃいます。
ただ、46歳という自分の年齢を考えると、転職のハードルは高そうで、どうにか今の会社にリモートワーク継続ないし、希望制にしてもらえたらと願うばかりです。
そこでご相談したいのが、経営者の方々は一般的にリモートワークをどう考えているのかということです。その回答をヒントにして、会社に根回ししたいと思っています。（埼玉県／46歳／男性）
久米さんからの回答
経営者の発想もパラダイムシフト。リモートワーク向きの仕事と人には、新しい働き方を継続するでしょう。
お気持ち、よーくわかります。もしも私が40代半ばで、家族と一緒にいる時間が一番大切、かつ今後のための自己投資や勉強が必要な時期であれば、同様の悩みを抱えることでしょう。
先日、 NHK-BSで米国のニュースを見ていたら、興味深い報道がありました。
ニューヨークはウォール街にある投資銀行で働く女性が、 コロナ禍で郊外の自宅にてテレワークをしている間に、 家族と過ごす時間の方がお金よりも大切なことに気づいたそうです。そして、 給料が1/4になるにも関わらず、テレワークを認めてマイペースで働ける食品関係の会社に転職したというのです。
おそらく、その方は優秀な人財だったのでしょう。もしも経営者が、こうした「新しい現実」に気づいていれば、テレワークを続けながら働いてもらえる仕組みを考えたはずです。
おそらく給料が半分になっても（現に1/4になったのですから）働き続けてくれたでしょうし、 仮に給料を下げなくとも、信じられないほど高額であろうウォール街オフィス代を半分にすることができたはずです。