会社を辞める上司から「今度オレが転職する会社にお前も来いよ！給料も今より上がるよ」なんて甘い誘いを受けたら、あなたならどうしますか？会社にとって優秀な社員が引き抜きにあうことは大打撃です。無料メルマガ『「黒い会社を白くする！」ゼッピン労務管理』では、実際にあった大量引き抜きの裁判を例に上げ、この難しい問題について考えています。

社員の引き抜きに損害賠償は認められるのか

スポーツ選手の高額な移籍金がたまに話題になります。１人の選手に移籍金が100億円と言われてももはや次元が違いすぎてどれくらいすごいのかもよくわかりません。ただ、一つ言えるのはそれほどの金額を出しても元がとれると考えているからこそ、これほど高額になっているということです。

これは、優秀な社員についても同じことが言えます。他の社員とくらべて給料が高額であったとしても、「優秀であれば欲しい」と考える経営者の人は多いのではないでしょうか。

ただ、問題になるのはこの優秀な社員が抜けてしまったときです。優秀な社員であればあるほどその抜けたあとを埋めるのは非常に難しいものです。

では、もしその抜けた理由が元社員の「引き抜き」であったらどうでしょうか。おそらく感情的にも穏やかではないでしょう。そこで、みなさんの会社でもそうなることを防止するため「退職時に他の社員を引き抜くことは禁止」としているところは多いのではないでしょうか。

では、実際に「社員の引き抜き」を行ったらその損害は請求できるのでしょうか？それについて裁判があります。ある英会話教室を経営する会社（ここでは「A社」とします）でその取締役が、部下を引き抜き英語の教材を販売する会社（ここでは「B社」とします）に転職をしました。そこで、A社が「引き抜きは違法」としてその取締役とB社を訴えたのです。

では、その裁判はどうなったか？

引き抜きが違法と認められるには高いハードルが

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