小泉進次郎環境相の“育休取得”発言も相まって、「男性の育休義務化」についての議論が盛り上がりを見せています。男性の育休取得については、「賛成が53％なのに対し、実際に取得した人は1割程度」という報告も。しかし、育休を取得した人からは「男性育休取得率を上げるために、強制的に取得させられた」という声も上がっています。また、「給料が満額出なくなるから取得したくない」「育休を取得することは、キャリアに悪影響」「育休よりも働き方の改革を優先して欲しい」という意見も聞かれます。一体どうすれば、男女がともに子育てできる社会が実現できるのでしょうか。そのヒントを探るべく、Twitterに上がっている「男性育休に関する疑問の声」をまとめました。

1日でも休めば取得実績に。会社に強制される男性育休

#くるみんマーク
て取得条件超緩いから意味ないことをもっと理解した方が。。。
男性社員が「たかが3日」育休をとったことすら実績としてカウントされて「男性育休取得させたえらい企業」扱いだから。。。

いろいろなマークの実態、よく調べてみて、みなさん。。。

— kurikuri321 (@kurikuri321) June 6, 2019

うちの旦那も会社から1日でいいから育休とってくれと言われた。そのときもう息子は認可外保育園に通ってて私はとっくに仕事復帰してるときだった。こんな1日の育休を取得実績としてアピールしてる会社があるので本当に騙されないで欲しい。 https://t.co/PZXTh4yNSZ

— カオスぴょんきち (@1222pyonkichi) June 26, 2019

私の前勤めてた会社も男性の育休取得を推進してたけど１週間だった。しかも本人の希望ではなく人事から所属長に打診があり、指示のもと。計画的な休みではなく突然だから周りに皺寄せがいって気分悪そうにしてた。対外的にアピールしたいだけで意味ないよね。 #2016jul_baby

— ππしぼ美 (@yasei_1009) September 23, 2016

本当なら理解ある会社だな〜！
弊社も男性育休100%必達を掲げているけど、1日でも取ればカウントされるので本当意味ない。KPIになっているから、普通の有給を育休として申請させられる人もいた。1週間とってる人はたまにいるけど、1ヶ月以上なんて見たことも聞いたこともないよ… https://t.co/6D7hajSwsF

— さてぃ (@slowheart_mof) July 15, 2018

男性育休取得率は5%になったようだけど、これ、取得期間のデータが見当たらないな……。
少し前の調査だと「1ヶ月未満がほとんど」だったんですが。
せめて3ヶ月は育休取らないと、取得率上がっても意味ないよね。https://t.co/Zit6riVuL0 pic.twitter.com/4qpxevuEFp

— イケハヤ@FIRE（セミリタイア）生活中 (@IHayato) February 6, 2019

制度はあるけれど…。組織風土が男性の育休を阻害

“男性の育休取得” 賛成が53％も実際に取得した人は1割程度　その理由1位は「社内に育休自体を取りやすい雰囲気がない」 https://t.co/twdEmYRI2h pic.twitter.com/NuVMa7rTcD

— 美活navi (@bikatsunavi) September 16, 2019

男性の育児休業取得は6%と低調です。

最も大きい要因は会社における同調圧力にあると思います。

これまで、企業は1人が抜けると仕事が回っていかないような属人的な働き方をしてきました
会社は「絶対休むなよ」と全員に対して厳しく圧力をかけ、休んだやつは左遷だと。https://t.co/7ZJMU4VYX2

— 恵 (@aSJit2nDeArwMbj) September 16, 2019

男性の育休取得義務化の検討が進んでてすごくよい流れだなと思うのですが、それと同時に育休とっても出世に影響しないとか条件的に不利にならないなどもセットで義務化していくのか何かしたら対策が必要だなーと思います。
義務だから育休取得はできるけど、そのかわり後で不利になる、だと意味ないし

— 石倉秀明@bosyu社の社長です (@kohide_I) May 26, 2019

くるみんもプラチナくるみんもマジで意味ない。うちの会社もそう。ただのポーズ。育休復帰しようとしたら『時短使うなら遠くの支店、フルで働くなら近くの支店に配属させる』と露骨に脅されたし。男性の育休取れますとか言ってるけど取ったら絶対干されるから誰も取らない。 https://t.co/lpSbWMOgHc

— 蒼英 (@Souei_7) June 2, 2019

育休状態の私があえて言いますが、現状では多くの会社で男性の育休と女性の育休の機会費用が違うのは確か。女性は育休をとってもアファーマティブアクションで昇進の道がありますが、育休をとった男性は多くの会社で、現状、明らかにマイナス評価で、昇進の道は閉ざされます。 https://t.co/RpSXz6EMxr

— Takuzi (@takuzi0723) January 25, 2018

育児中の女性からは、男性育休よりも「働き方改革」を求める声

男性の育休、正直1週間とかなら意味ないしいらない。
そんな制度整えなくていいから、毎日定時で帰ってきて。そんでお風呂と寝かしつけやって。

— nime_2y6m&1m (@nime_1988) September 13, 2019

男性社員の育休なぜそんなに大事なのかよくわからない。大事なのは毎日1900くらいまでに家に帰れること。うちの会社にも育休10カ月とったあとは終電帰りの生活に戻った人がいるけど、そんなの意味ないじゃん。。。と思う。

— yo-tanaka (@steamshupopo) September 26, 2012

女性女性うるさいんだよ。
ワークライフバランスで男性も女性もやってくれなきゃ意味ないんだよ。女性ばっかり優遇されてるって、余計に働きにくくなったりしてる。男にも育休とらせて定時で帰らせるようにしてよ。

— あつ (@atsu297) September 23, 2015

旦那の職場に何年か前に育休取った男性社員がいるらしいんだけど、育休取ったことを未だに社内でからかわれたり、笑われたりしてるらしいので、なんか、日本全体の意識が変わらないと、制度変わっても意味ないんだな、という感じでもやった。

— 三谷銀屋 (@miyaginn_books) April 19, 2019

男性の育児休業取得率が′過去最高’の2.65％～まったく喜べない’過去最高’への危機感を https://t.co/7rHdbsOiYM

女性の時短とかじゃなくて、男性の長時間労働を辞めさせないと意味ないよね。そもそも長時間労働で稼ぐ思考から抜け出さないと

— Aya Komuro (@ayakomuro) July 27, 2016

男性育休が、家事や家計の負担を高める場合も…

#クロス　男性が育休をとるのはいいが…ママ（妻）からみて【子どもがもう1人増えただけ（溜息）】というなら意味ない…下手すれば逆効果、ですぞ!!

— ショーナンス (@lyricmt) July 8, 2019

そもそも男性の育休があろうがなかろうが、育児も家事も普段から何かと理由をつけてやらない人には意味ないだろうな…
やる人は子供がいようがいまいが疲れてようが家事をしてくれる
てか料理とか普段からやってないと出来ないし逐一聞かれたら結局手間…

— ふくいでんと (@dent_fukui) September 10, 2019

男性の育児休暇の義務化。これで世の旦那さんが家事育児に参加しやすくなるならすごく良い事。でももし「会社から取れって言われたからとりあえず育休もらったよ！今日のお昼ご飯はなに？」ってなるなら大人しく会社に行ってた方がマシだと思う。奥さんの負担が減らなきゃ意味ない。たぶん余計腹立つ。

— いがぐりマロン✊全力子育て (@zenryoku_marron) May 21, 2019

一般世帯は、育休で月収が減るのです。でも国会議員は何ヵ月育休しても給料は全額支給。
だから議員が育休しても、男性育休は簡単に進まないのです。

小泉議員、国民民主党の提案『育休中の賃金補償を実質100%に』を実現しよう！#育休 #育児休業 #小泉進次郎 #国会議員 #男性育休 #国民民主党 https://t.co/6uK33nkgjL

— 衆議院議員泉ケンタ (@office50824963) September 3, 2019

男性育休はよいけど、ただでさえ共働きの家庭で奥さんが６割になってるところ、旦那さんまで６割の収入になって耐えれるのかって話。これを解決せずに強制されたらたまったもんではないし、このお金だってお給料みたいに毎月給料日に振り込まれないんだよ。収入がゼロになる月が必ず生まれるの。

— こはく@人体錬成成功 (@ahiru589) June 12, 2019

様々な声が上がっていますが、皆が平等に育児に参加できる社会が早く実現することを願うばかりです。「男性育休」がうまく機能している事例として、Facebook社で働く日本人社員の記事が話題になっているようです。

『退職者が増えたら意味ないですよね』ほんそれ / “男性がとる育休は組織にとって合理的。正論すぎるシリコンバレー流育休観” https://t.co/v4oyppIZUE

— 島国大和 (@shimaguniyamato) June 30, 2019

※本記事内のツイートにつきましては、Twitterのツイート埋め込み機能を利用して掲載させていただいております。

source: Twitter

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