「一流企業の男と結婚しろ」毒親の言葉が子どもを生き地獄に落とすワケ＝鈴木傾城

結婚した時は一流企業の社員であっても、3年後には転職してどこの馬の骨とも分からない人間になっているかもしれないのが今の時代なのだ。一生のうち、会社は何度か変わる確率の方が高い。「一流企業の社員と結婚しなさい」というのは、言ってみれば昭和と共に終わってしまった価値観であると言える。それは終身雇用と年功序列のシステムが機能していた時代の価値観なのだ。（『鈴木傾城の「ダークネス」メルマガ編』）

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プロフィール：鈴木傾城（すずき けいせい）
作家、アルファブロガー。政治・経済分野に精通し、様々な事件や事象を取りあげるブログ「ダークネス」、アジアの闇をテーマにしたブログ「ブラックアジア」、主にアメリカ株式を中心に投資全般を扱ったブログ「フルインベスト」を運営している。

「一流企業の社員と結婚しなさい」という忠告

結婚相手を選ぶ中で、昔の親は自分の娘に「一流企業の社員と結婚しなさい」と諭すことが多かったと聞く。中小企業で働いている社員よりも、一流企業で働いている社員の方が「高給で、一生安泰で、平穏な暮らしが約束される」からである。

今はどうなのだろうか。

もし「一流企業の社員と結婚しなさい」という親の忠告がいまだに続いているのであれば、もうそれはいろんな意味で遅れている価値観であるのは間違いない。もう、そのような時代ではなくなっているのだ。とっくに終わっている。

第1に、一流企業もグローバルな競争に巻き込まれており、いつまでも一流でいられる保証はなくなってしまっている。ビジネスモデルが古くなると、一流企業であっても一瞬にして傾いて凋落する可能性がある。倒産することもあれば、身売りすることもある。

第2に、一流企業が高給とは限らなくなっている。名ばかりは一流であっても、時流に遅れた企業は賃金が安い。「一流企業は給料は安くてもボーナスは高いのだ」という話もあるのだが、業績が悪化したら真っ先に削られるのはボーナスである。

第3に、もはや終身雇用も年功序列も崩れてしまっている。いくら一流企業に勤めていても、業績が悪化すると普通にリストラされるようになった。そして、いったんリストラされたら同じレベル、同じ賃金の企業に再就職は難しい。

場合によっては非正規雇用でしか仕事が見つからないこともある。非正規雇用となれば、景気が悪化したら真っ先に切り捨てられる悲哀を味わうことになる。

「銀行員は固くて安全」の神話も崩れ去った

つまり、一流企業の社員と結婚しても、一生安泰だという保証はまったくない。「企業」も「人」も、以前に比べるとずっと流動的だ。

たとえば、つい数年前まで「銀行員は固くて安全」という神話があった。固いというのは採用の際に誠実で真面目な性格が重視されるという意味で「固い」というのもあるのだが、銀行という業種そのものも「決して凋落しない」という思い込みもあって「固い」と思われていた。

しかし、時代は変わった。世の中が急激にキャッシュレスに進んでいくと、小銭や紙幣を数える銀行員はいらなくなる。にも関わらず銀行は大勢を抱え、ATMを設置し、メンテナンスしなければならないので固定費が飛ぶ。

低金利が続くと銀行経営も儲からなくなる。そうした要因が複合的に重なって、今の銀行員の大量リストラにつながっている。

Next: もはや人生に安泰なし。結婚相手の肩書きが「ほぼ確実に」消える時代

社会的な環境が悪化したら一瞬で状況が変わる

銀行はひとつの例だ。家電も製造業も需要やニーズを読み違えるとすぐに赤字が積み上がって倒産寸前にまで追い込まれるし、インバウンドに関連した企業もコロナのようなパンデミックが起こるとあっという間に斜陽と化す。

日本旅行業界の絶対王者と言われているのはJTBだが、やはり王者であっても2020年のコロナショックでは壊滅的な打撃を受けていて、7月8日には社員約1万3,000人に対して「冬のボーナスを支給しない」と異例の通告を行っている。

HISも2019年11月から20年4月の半年間の連結純損益は34億円の赤字となっており、後半にかけても回復の見込みはない。近畿日本ツーリストもKNT-CTホールディングスも阪急交通社も壊滅状態だ。

社会的な環境が悪化したら、一流企業だろうが何だろうが一瞬にして存続の危機に陥る。そんな事例を私たちは2020年の今、現在進行形で観察している。

一流企業の社員と結婚していたら人生安泰など、いかに甘い発想であるかというのが分かるはずだ。

その肩書きはかなりの確率で失われてしまう

結婚した時は一流企業の社員であっても、3年後には転職してどこの馬の骨とも分からない人間になっているかもしれないのが今の時代なのだ。一生のうち、会社は何度か変わる確率の方が高い。

「一流企業の社員と結婚しなさい」というのは、言ってみれば昭和とともに終わってしまった価値観であると言える。それは終身雇用と年功序列のシステムが機能していた時代の価値観なのだ。

一流企業の社員という属性が重要で結婚したのなら、そうでなくなった場合は結婚生活は意味をなくすことになる。かつては、その属性は滅多に変わることはなかったのだが、今は違う。社会環境は10年経たずに激変し、そのたびに一流企業であっても一瞬にして立ちゆかなくなる。

そして立ちゆかなくなった企業がリストラを断行する。そして、一流企業の社員は気が付いたらその肩書きが消えてしまう。

Next: 組織に依存していると死ぬ。現代は「個人で何とかしろ」という社会だ

「個人で何とかしろ」という社会に突入した

肩書きが消えると言えば、今の時代は、本当に優秀な人材はベンチャーや外資を選択するという流れがある。

とはいっても、ベンチャーや外資などは不安定を絵に描いたような職種であり安定とは程遠い。やはり、その肩書きは数年後になると、かなりの確率で失われてしまうのである。

平成を経て令和に入った今、もうすでに「寄らば大樹の陰」は消え去ってしまっており、明らかに「個人で何とかしろ」という社会に突入している。要するに、組織に依存することができなくなっている。

このように考えると「一流企業の社員と結婚しなさい」は、もうまったく成り立たないものであることがわかるはずだ。そのような忠告は、役に立たないどころか、有害ですらある。

「高給で、一生安泰で、平穏な暮らし」は約束されない。

理想の結婚相手の「肩書き」が消え去る

よく婚活市場でも「一流企業の社員でないと嫌だ」という女性もいるとのことだが、それは相手の男性の「一時的な属性」を示しているに過ぎず、結婚して数年後には消えてなくなってしまっている可能性を考えていない。

年収にしても、リストラや転職という出来事が起きた瞬間に「下がってしまう」かもしれないものである。

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一流企業の社員になれたくらいなのだから、リストラされても生活の質が落ちることはないはずと考える人もいるかもしれない。しかし、リストラされて行う転職は、キャリアアップの転職と違って収入や待遇は落ちるのが一般的だ。

肩書きで男性を選んでも、今の時代は以前と違ってそれほど大して自分の人生の安定に寄与しない。

これからの時代にモノを言うのは肩書きではなく、結局は組織に依存しない「個人の能力」なのである。

Next: 重要なのは社会への適応。ずっと同じ企業にしがみつく方がむしろ危険

昭和時代のカビが生えたようなドグマ

ずっと同じ企業にしがみつく方がむしろ危険で、それよりも社会情勢に合わせて自分を変えられる能力が重要だ。

一流企業の社員でいるとメリットがあればそこにいるし、メリットがなくなればより良い環境のところに移って自分の能力を発揮できる場所に移動する。

一流企業であっても、企業が問題を起こして浮き上がることが不可能なら即座に去って新天地で才能を活かす。そんな生き方ができる男性が現代社会においては生存能力が高い。

しかし、結婚相手がそのような男性であるかどうかを見極めるのは難しいかもしれない。生存能力は肩書きのように可視化されてこないからだ。それでも、可視化されない「能力」を察知する必要があるということだ。

少なくとも、「一流企業の社員と結婚すれば人生が安泰」という昭和時代のカビが生えたようなドグマ（教条）は、もう今の時代は考えるべきではない。親がそう言うのであれば、その親は30年くらい時代に遅れている。

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