えっ、同業他社への転職はNG？ 意外と知らない「競業避止義務」
まとめると、競業避止義務が認められるかどうかは、以下の4つの事項について合理性や妥当性を判断することになります。
- 競業行為を禁止する目的・必要性
- 退職前の労働者の地位・業務内容
- 競業が禁止されている業務の範囲・期間・地域
- 競業が禁止されることに対する代償措置の有無
もし、競業避止義務を課すことが妥当かどうか、あるいは、御社の競業避止義務契約が有効かどうか判断に迷うときには、労務管理のプロである社会保険労務士にお尋ねください。
以上を踏まえて、あらためてお聞きします。
「御社の就業規則には、競業避止義務の定めがありますか？」
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就業規則とは、入社から退社までの「ルールブック」であり、労使トラブルを未然に防ぐ「ワクチン」であり、効率的な事業運営や人材活用を行うための「マニュアル」でもあり、会社と従業員を固く結びつける「運命の赤い糸」でもあります。就業規則の条文一つ一つが、会社を大きく発展させることに寄与し、更には、働く人たちの幸せにも直結します。ぜひ、この場を通じて御社の就業規則をチェックしていただき、問題が生じそうな箇所は見直していただきたいと思います。現役社会保険労務士である私が、そのお手伝いをいたします。
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ビジネス・成功企業の生現場採用から退社まで！ 正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ法律解説飯田弘和
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