例えば入社後20年ずっと同じ部署にいる人がいたとします。最近そういう人を見かけるのは稀ですが、昔から長く続いている会社には割とそういう方が多くいます。「この人何十年も前からずっといるな~」って人。
傍から見ていると、そうした人達は異なる会社にいても必ず同じような性格になっていきます。かなりの確率で。それは柔軟性が無く、非常に凝り固まった仕事をする傾向になる事。特にその人ならではの「正義」に縛られて仕事をするようになる事です。
彼らはもう何十年も同じ所で同じ仕事をしているわけですから「一番正しいのはコレ」という自分なりの正解を持っているわけです。そしてそのルールから外れる相手を正義の剣で一刀両断にします。だから相手が異動して来た新人さんでもお構い無し。自分の理想に合わなと感情的になり、相手をぶった切る。当然、正義ですから罪悪感もありません。
「音多さん、私は間違っていません。正しい事をして問題を起こさず、会社の利益になる事をしているのに何が悪いんですか!悪いのは引継ぎが出来ていない相手方でしょう!」
いやはやその通り、あなたのしている事は正しい事です。ただやはり間違いが有るとすればその「態度」が問題なんですね。正義と悪は紙一重です。正しさも行き過ぎれば悪となります。その見境が無く、杓子定規で物事を進めてしまう態度が悪となります。
例えばここで、何度も部署移動を経験している人だとそうはなりません。何故なら部署移動する度に何度も頭を叩かれて、初心を忘れ無いからです。仮に相手がミスをしても「いやいやそういう事はあるよ、じゃあ次にミスをしないように仕組みを整えておきましょうか」と相手の立場を理解して「受容」してあげる事が出来ます。これを「実るほど頭を垂れる稲穂」と言います。
だから心当たりのある人は考えて下さい。あなたに豊富な経験が有るなら、次はそこから相手を受容する「余裕」を生み出してみましょう。余裕が無いと仕事が無味乾燥でつまらないものとなります。仕事があるレベルに達したなら、次は余裕を生み出す仕事の仕方を考える。
そんな戦略から富と成功が生まれるんですね。
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