仕事ではもちろん、日常生活で当たり前にやっていることに対して疑問を持ったことがありますか？学歴やコネが無くても年収1,000万円になれるスキルをセミナー等で多くの人に伝えている佐藤しょ～おんさんは、自身の無料メルマガ『サラリーマンで年収1000万円を目指せ。』で、好きな寓話の具体例を基に行動の理由を考える大切さを記しています。
行動の理由を確認する
私の好きな寓話がありましてね、ある家族に特別なしきたりがあるんです。ハムをオーブンに入れるときには、必ず両端を少しずつ切り落とすという習慣が。
なんでこうするのかを、孫娘が姉や母、近所に住む叔母に訊くわけですよ。ネェネェ、どうしてハムの両端を切らなきゃならないの？とね。
そうしたら全員が、これは昔からの伝統で、私も子供の頃にそうしろっておバアちゃんに言われたから、理由はよく分からないのよとのこと。でもそこに理由がないのはおかしいなと思った孫娘は、ネットであれこれ調べたり、大学の図書館でそういう風習や風俗がある民族がないのかを調べたわけ。
ところがどう調べても、彼女の疑問は解決しないのよ。
そこで意を決した孫娘は、ほとんど認知症で意志の疎通すら難しいおバアちゃんが入所している施設に行くのよ。そこでおバアちゃんに、「どうしてハムの両端を切りそろえるような風習が生まれたのか？」を訊くわけ。
そこでは全然論理的な会話は出来なかったんだけど、ひとつだけハッキリと分かったことは、
■ 私の使っていたオーブンは幅が狭かったからハムを切らないと全部入らなかった
ということなの。
はぁ？オーブンが小さくて入りきらないから、ハムの両端を切ってオーブンに入れていただけだったわけ？
なんだか下らなすぎて、話を聞いたら萎えますよね。なんでそんな理由が習慣になって、いつの間にか金科玉条のルールになってるわけ？と思いません？
ところが仕事ってそうやって手順が決まったりするんです。そんな下らない理由で（でもその時にはそれなりに合理的に）、最初はこうやる、そして次はこうすると決まるものなんです。ところが外部環境は刻々と変化するわけで、その時に流されて生きている人はその手順を変えようとしないんですね。このケースでは、母も、叔母も、姉も、ただただ言われたことを無批判且つ無思考に続けていただけなの。
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