大塚T 「話を戻すと、『月80時間以下』っていうのは、ハローワークが育休給付金の支給申請を判断する際のある月の要件にすぎないってこと。そして、いわゆる『半育休』であるかは、再度完全に育休に戻ることが予定されていること、育休中の就労も臨時であることが必要ってことね」
E子 「だから、『育休中の半休制度とか在宅勤務制度』なんて、制度を作った段階でアウト！ってわけですよね」
所長 「そうそう、そこは要注意だね。社会保険料の免除なんてもっとシビアだからね」
大塚T 「『半育休』を取得するなら、どう取得するかは、人事・総務（育休の担当の方）、同僚などとしっかりすり合わせて検討してほしいですね」
E子 「社労士への相談も忘れずに…やね」
新米 「半育休についてまとめると、こんな感じですか？
・育児休業を取得しながら、通常より短い時間働くこと
・月80時間までの勤務なら育休給付金も給付される
・勤務については、会社からの給与も支払われる
・あくまで臨時的位置づけ。制度をつくってはいけない
・男女ともに利用可能」
大塚T 「はい、よくまとめました！」
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