会社の規模が大きくなればなるほど、従業員の健康管理にまで目を配るというのはなかなか難しいことですよね。無料メルマガ『「黒い会社を白くする！」ゼッピン労務管理』では、泊まりがけの研修後に急死した社員の遺族が、その責任が会社にあるとして起こした裁判を例に、企業が関わるべき「従業員の健康管理」について解説しています。
社員の健康管理に会社はどこまで関わるべきか
最近、「痛風」を身近で感じる出来事がありました。実は、私の知り合いが痛風になったのです。なった当日のことを詳しく聞いていると（足が骨折したような激痛が走ったそうです）他人事とはとても思えず、自分も気をつけなければと思いそれ以来、ビールの量を少し減らすようになりました（痛風はビールだけが原因ではないようですが）。
私は「健康管理」というのは以前から割と気をつけてきたつもりではありますが、独立してからは、さらに気をつけるようになりました（とは言え、まだまだできていないことも多いですが）。
これは個人の話だけでなく会社にとっても社員の健康管理を適切に行うことは非常に重要です。それを行わずに社員に万が一のことがあったら、会社が責任を問われることもあるからです。
それについて裁判があります。ある電話会社で、宿泊を伴う研修に参加中の社員が、自宅に帰宅後に急性心筋虚血で死亡しました。そこで、その社員の遺族が会社を訴えたのです。
では、その結果どうなったでしょうか？
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