まずは、女性にとって働きやすい職場を目指すことから始めましょう。…ということで、前置きが長くなりましたが、最初にお話していくのが「男女雇用機会均等法」
・（第５条）募集や採用で、男女差別があってはダメですヨ！
「男性歓迎」や「女性向け職種」などの表現もダメ！ また、女性にだけ「未婚であること」や「容姿端麗」などの条件をつけてもダメ！ 男性と女性とで、選考基準や採用基準が違うのもダメです。どちらか一方にだけ筆記試験を行うような場合が、これにあたります。
また、「体重」や「身長」「体力」を選考基準の要件としたり、「転勤できる者」という条件を課す場合も、「間接差別」として違法となります（第７条。※ただし、合理的な理由があればOK）。
ちなみに、この（第５条）の男女差別ですが、男性優遇だけでなく女性優遇もダメですので、ご注意ください。募集や採用で男女差別があった場合、厚生労働大臣の助言・指導・勧告の対象となりますし、損害賠償請求の対象ともなります。採用の違法性をみるには、厚生労働大臣が、男女別の応募数と男女別の採用数の報告を求め、そればアンバランスならば、さらに追求していくことで、違法行為をあぶりだしていきます。
以上を踏まえて、あらためてお聞きします。
「御社は、女性が活躍できる職場ですか？」
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『採用から退社まで！正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ』
ぜひ、この場を通じて御社の就業規則をチェックしていただき、問題が生じそうな箇所は見直していただきたいと思います。現役社会保険労務士である私が、そのお手伝いをいたします。
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