しっかりした目標を話されると、「考えがしっかりしている、優秀だ」という印象をもちがちです。
逆に、その目標をしっかり話ができないと「仕事をしっかり考えていない」と評価を低くする担当者もいます。
前者が必ずしも優秀とは言えないことは今回の本文でお話ししましたが、果たして後者はどうでしょうか？
私は、このようなタイプを低く評価することは必ずしも正しいとは言えないと思います。
中途であれば別ですが、新卒であれば初めての仕事で、単にイメージができていないだけの場合もあるからです。
なりたいものが具体化し過ぎていて、「イメージと違う」といって早期退職するよりも、よっぽど一生懸命がんばるタイプのひともいます。
その点の見極めはしっかりしていきたいですね。でないと、優秀な人を採り逃しかねません。
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