従業員が退職した際には、雇用保険の資格喪失手続きも必要です。この手続きが済まなければ、離職票が交付されません。退職者に離職票が届かなければ、退職者は失業保険の受給手続きを行うことができません。
退職者への手続きの遅れが、会社との信頼関係を壊し、会社と退職者との不要なトラブルを引き起こすことがあります。手続きの遅れから会社に不信をもった退職者が、それまでは考えていなかったが、残業代未払いやパワハラ・不当解雇等を訴えることがあります。会社の不誠実な対応が退職者の感情を逆なでし、大きなトラブルに発展するのです。
このようなトラブルをできる限り防ぐためにも、行うべき手続きを速やかに行うようにしましょう。会社の誠意ある対応によって防げるトラブルというのは、意外と多くあるものです。
以上を踏まえて、改めてお聞きします。
「御社では、退職時の手続きを速やかに行っていますか？」
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