カリスマ実業者である永守重信さん。彼が語った「会社がおかしくなる6つの要因」が大変興味深い内容であるとして、今回、メルマガ『致知出版社の「人間力メルマガ」』で紹介しています。対談相手はウシオ電機・牛尾治朗氏です。
会社がおかしくなる６つの要因
世界的な精密小型モータの開発で知られる日本電産（現ニデック）。同社を牽引してきたのが、言わずと知れたカリスマ・永守重信会長です。
その仕事に賭ける情熱や人生論について、月刊『致知』2011年10月号に掲載のウシオ電機・牛尾治朗氏との対談から改めて振り返ってみました。永守会長が語る「会社がおかしくなる６つの要因」は、経営者でなくとも身につまされます。
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〈牛尾〉
永守さんは西田幾多郎の、
「人は人吾は吾なりとにかくに 吾が行く道を吾は行くなり」
という言葉が好きだそうですね。そういう永守さんの経営人生を象徴するものの一つが、日本電産本社の一階奥に設置しておられるプレハブ建屋だと思うのです。
今度御社に伺う時にぜひ一度拝見したいと思っているのですが、創業当時に作業場として使っていたものだそうですね。
〈永守〉
はい。あれをご覧になった方の反応は半分半分に分かれるのです。涙を流さんばかりに感動される方と、本社ビルの一番いい場所になんであんな汚いものを置くのだという方がいらっしゃって、おもしろいですよ。
私としては、創業期のあの厳しい時期を乗り越えてきたからこそ、ここまでこられたわけでね。辛い時にそこへ行くと、あの時の苦しさに比べたらこんなものは大したことはないなと思い直して、また元気を取り戻せるのです。
新入社員にも入社時に必ず見せますし、落ち込んでいる幹部がいたら、ちょっと見てこいと言うのです。
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