年末年始の休暇明けに退職を決断する、いわゆる「あけおめ退職」が、近年ひとつの社会現象として注目されています。メルマガ『デキる男は尻がイイ－河合薫の『社会の窓』』では、著者で健康社会学者である河合薫さんは、この現象を個人の問題に矮小化せず、その先にある意思決定と行動の意味を考えています。
「あけおめ退職」の先にあるもの
年末年始、「あけおめ退職」なるものが、ネットニュースで話題になりました。
あけおめ退職は、年末年始休暇明けの出社時に退職をする現象のこと。
マイナビの調査で、正社員の約3割（30.8％）が年末年始休暇を通じて「会社を辞めたい」と思ったことがあると回答。
また、退職代行サービス企業では、26年1月5日に利用したユーザーも急増したとの報道も加わりました。
年末年始は日常から解放され、家族や友人、地元の同級生など「素の自分」を知る、「何者でもなかった時間」を共有した人たちとの交流が復活します。
自分より上手くやってる同級生に嫉妬することもあれば、新しい家族を作る同級生に「焦り」を感じることもある。中には「親の老い」を目の当たりにし、将来の時間軸を考える人もいることでしょう。
そんな日常からの解放は、自分と向き合う絶好のチャンスですから、年明けと共に「去年までの日常」にピリオドをうつ人が増えるのも自然な流れなのかもしれません。
ましてや安定安心が消えた今、成長志向を高める人も増えてきまし、転職のハードルも下がりました。
それに石橋を叩いて渡ることも大切ですが、人生では「１、２、の３～ん」で踏み出した方がいいこともあります。
個人的には心が動いたら、具体的に行動すべし！と思っているので、あけおめ退職をした人を応援したいです。
むろん企業は「若手定着」に必死ですから、頭を抱えているのでしょうけど。
いったん離れた気持ちはなかなか元に戻らない。企業側も考え方を切り変えて出戻り転職、アルムナイ採用などと呼ばれる「元鞘雇用」を進めればいいだけのこと。
転職経験者の3人に1人にあたる32.9％が「過去退職した会社に戻りたいと思ったことがある」との調査結果も過去にはありましたしね。
いずれにせよ、問題は決断ではなく、決断したあとどうするか？であり、具体的に必死に駆け回ることが肝心だと思うのです。
さて、あなたはどんな「決断」をしましたか？
勇気の一歩を踏み出した「あなた」を、心から応援します！
みなさんのご意見お聞かせください。
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