「忙しすぎて生成AIなどの新しいツールを使いこなす時間がありません。どうすればいいでしょうか？」そんなお悩みが世界的コンサルティング会社マッキンゼーで14年間もの勤務経験を持つ、ブレークスルーパートナーズ株式会社マネージングディレクターの赤羽雄二さんのもとに届きました。赤羽さんは自身のメルマガ『『ゼロ秒思考』赤羽雄二の「成長を加速する人生相談」』の中で、最近増えているそのようなケースにおける危機感を語っています。
業務が忙しく、生成AIなどの新しいツールを使いこなせません。どうしたらいいでしょうか。
Question
採用チームにいますが、会社が右肩上がりで毎月5～10人採用しなければならず、非常に忙しい状況です。Claude Codeをぜひ使っていきたいのですが、毎日会社で20分も時間を取れればいいほうです。このままではだめだとわかっているのですが、どうしようもありません。どうしたらいいでしょうか。
赤羽さんからの回答
ご相談どうもありがとうございます。お気持ち大変よくわかります。
採用チームであれば、生成AI活用がこれから大いに期待されます。実際に進みます。生成AIを活用する側になるか、生成AIで駆逐される側になるか、という瀬戸際に来ているとしたら、どうしたいでしょうか。
「このままではだめだとわかっているのですが、どうしようもありません」などと言っている場合ではないと思います。
本当に生きるか死ぬかなら、もっと必死の気持ちで取り組めませんか。
生成AIが採用チームでどのように活用されるかですが、
・SNS、ブログ、転職サイト情報などをクローリングして、候補者を大量に獲得する
・採用広告の文面、デザイン、掲載場所などを獲得率に基づいて最適化する
・候補者を資質、適性でセグメント化し、優先順位をつける
・候補者の一次面接を自動で案内、設定し、日程調整をして、自社面接サイト上で実施する
・二次面接は、面接者の日程と候補者の日程を自動マッチングして設定する
・二次面接結果に基づき、三次面接を同様に設定する
・結果がよければ、社長面接を設定する
・合格者が入社するまでソフトランディングのための支援を提供する
といったことはすべて実現するようになります。採用チームの少なくても半分はAIに置き換えられてしまいますね。
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